ARISTAWIDYA, Hedahayu Ratricara (2025) PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE TERHADAP INTENTION TO STAY (Studi pada Karyawan Gen Z Bidang Konstruksi di DKI Jakarta). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12010123410046.pdf - Published Version Download (189kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-12010123410046.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-12010123410046.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-12010123410046.pdf - Published Version Download (490kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12010123410046.pdf - Published Version Download (342kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010123410046.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Intention to stay dari karyawan generasi z di bidang konstruksi menjadi perhatian
karena keinginan untuk berkembang secara pribadi menjadikan mereka untuk terus
mencari peluang kerja yang lebih baik dan ingin meninggalkan perusahaan. Tujuan
penelitian ini adalah melakukan analisis pengaruh human resource management
practice meliputi recruitment and selection, training and development, career
development, reward and recognition, serta performance appraisal terhadap
intention to stay. Penelitian kuantitaif ini dilakukan terhadap 140 karyawan generasi
z bidang konstruksi di DKI Jakarta. Dalam penelitian ini analisis data dilakukan
menggunakan structural equation modelling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS
4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa recruitment and selection, career
development, reward and recognition, serta performance appraisal berpengaruh
positif signifikan terhadap intention to stay, sehingga hipotesis 1, 3, 4, dan 5
terdukung. Sementara itu, hipotesis 2 terkait training and development tidak
terdukung.

Actions (login required)

View Item