AMANDA, Kinanti Tiara (2024) ANALISIS KESENJANGAN UPAH ANTARGENDER PADA PEKERJA DI PASAR TENAGA KERJA JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - COVER - 12020120130194.pdf - Published Version Download (699kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12020120130194.pdf - Published Version Download (689kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12020120130194.pdf - Published Version Download (690kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12020120130194.pdf - Published Version Download (768kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12020120130194.pdf - Published Version Download (721kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12020120130194.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesenjangan upah antargender
di pasar tenaga kerja Jawa Tengah, dengan mempertimbangkan berbagai faktor
seperti jenis kelamin, pendidikan, usia, pengalaman kerja, dan status pernikahan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari Survei Angkatan Kerja
Nasional (SAKERNAS) Provinsi Jawa Tengah tahun 2022 dengan diolah
menggunakan metode Ordinary Least Square (OLS) dan Dekomposisi Blinder
Oaxaca Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kesenjangan upah sebesar
39,18% antara pekerja laki-laki dan perempuan, di mana sebagian besar
kesenjangan ini tidak dapat dijelaskan oleh perbedaan karakteristik yang terlihat,
seperti jam kerja atau pendidikan, melainkan oleh faktor-faktor yang tidak dapat
dijelaskan seperti diskriminasi gender. Selain itu, temuan lain menunjukkan bahwa
laki-laki yang sudah menikah memperoleh upah lebih tinggi, sementara perempuan
yang sudah menikah justru mengalami penurunan upah. Pendidikan dan pelatihan
memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan upah bagi kedua gender,
meskipun upah perempuan tetap lebih rendah secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item