SYAFIDA, Affan Naufal (2024) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN MILENIAL DI INDUSTRI KONSTRUKSI KOTA SEMARANG. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T_Cover___12010122420171.pdf - Published Version Download (153kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T_Abstract_(Inggris)___12010122420171.pdf - Published Version Download (124kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T_Abstrak_(Indonesia)___12010122420171.pdf - Published Version Download (121kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T_Daftar_Isi___12010122420171.pdf - Published Version Download (192kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T_Daftar_Pustaka___12010122420171.pdf - Published Version Download (215kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T_Fulltext_PDF_Bookmark___12010122420171.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui faktorfaktor apa saja yang mungkin mempengaruhi turnover intention pada karyawan
milenial di industri konstruksi di Kota Semarang. Industri konstruksi menghadapi
tantangan besar untuk mempertahankan karyawan, terutama generasi milenial,
yang memiliki banyak keinginan dan kebutuhan di tempat kerja. Faktor-faktor yang
diuji dalam penelitian ini meliputi komitmen organisasi, kecocokan orang dengan
pekerjaan, dan kualitas kehidupan kerja. Metode penelitian dengan pendekatan
kuantitatif digunakan untuk mencapai tujuan penelitian. Pengumpulan data
dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan milenial yang
bekerja di industri konstruksi di Kota Semarang. Data yang terkumpul diolah
dengan bantuan perangkat lunak SEM PLS 3.0 untuk mengidentifikasi pengaruh
masing-masing faktor terhadap turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa orang dengan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi individu dan kualitas
kehidupan kerja memiliki pengaruh satu sama lain. Pengujian menunjukkan
hubungan positif dan signifikan dari kedua variabel terhadap niat karyawan untuk
berpindah tempat bekerja. Lalu, terdapat juga hubungan positif dan signifikan pada
person job fit dan quality work of life terhadap komitmen afektif. Sementara itu,
komitmen afektif mereka terhadap organisasi tempat mereka bekerja bertindak
sebagai mediator parsial dari kedua hubungan tersebut.

Actions (login required)

View Item