Nurcahyani, Bintang Suci and Pradhanawati, Ari (2025) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 5 PURWOKERTO. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (470kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (464kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (365kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (593kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (232kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (203kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (829kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi,
khususnya di perusahaan jasa transportasi seperti PT Kereta Api Indonesia
(Persero) DAOP 5 Purwokerto. Dua faktor yang diyakini memengaruhi kinerja
karyawan adalah keseimbangan kehidupan-kerja dan beban kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan-kerja dan beban
kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian
explanatory research dan metode probability sampling dengan simple random
sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara kepada
95 karyawan, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan
bantuan software SPSS versi 26.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan-kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula beban kerja yang juga
memiliki pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar perusahaan meningkatkan
keseimbangan kehidupan-kerja melalui penguatan fasilitas pendukung kebutuhan
pribadi karyawan, penyediaan ruang istirahat, dan pelaksanaan survei internal
berkala. Perusahaan juga perlu menyelenggarakan pelatihan adaptasi perubahan
dan manajemen prioritas kerja secara rutin, serta menerapkan sistem evaluasi beban
kerja berbasis self-assessment. Selain itu, peningkatan budaya apresiasi, pembagian
tugas yang sistematis, dan penguatan kerja sama tim juga menjadi langkah penting
dalam mendukung kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Kata kunci: Keseimbangan kehidupan-kerja, Beban kerja, Kinerja karyawan
145 Administrasi Bisnis 2025

Actions (login required)

View Item