Fitriani, Ragil Putri and Ngatno, Ngatno (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 4 SEMARANG. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (873kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (299kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (196kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (528kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (86kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (88kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penurunan kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4
Semarang dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan adanya masalah internal
yang berkaitan dengan kondisi lingkungan kerja, sistem kompensasi, serta tingkat
keterlibatan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan employee
engagement sebagai variabel mediasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini
adalah bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap employee
engagement dan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui employee
engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode explanatory research. Sampel sebanyak 100 karyawan
diperoleh melalui teknik sensus, dan data dianalisis menggunakan teknik Structural
Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS-SEM) dengan
bantuan aplikasi SmartPLS 4.0.
Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap employee engagement. Selain itu, lingkungan kerja
dan employee engagement juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Namun, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Employee
engagement terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan. Peneliti menyarankan agar PT. Kereta Api Indonesia
(Persero) Daerah Operasi 4 Semarang meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan
sistem kompensasi untuk memperkuat keterlibatan karyawan dan mendorong
kinerja yang optimal. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk memperluas
jangkauan responden dan menambah variabel lain seperti kepuasan kerja dan
budaya organisasi.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Kompensasi; Employee Engagement; Kinerja
Karyawan
143 Administrasi Bisnis 2025

Actions (login required)

View Item