Diantika, Aulia Haerda and Arso, Septo Pawelas and Dwiantoro, Luky (2025) Analisa Pengaruh System Reward Terhadap Kepuasan Kerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Masters thesis, Universitas Diponegoro.

	Text 22020123410026_Aulia Haerda Diantika_BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text 22020123410026_Aulia Haerda Diantika_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text 22020123410026_Aulia Haerda Diantika_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text 22020123410026_Aulia Haerda Diantika_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text 22020123410026_Aulia Haerda Diantika_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text 22020123410026_Aulia Haerda Diantika_BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (58kB)
	Text 22020123410026_Aulia Haerda Diantika_Daftar Pustaka.pdf Download (120kB)
	Text 22020123410026_Aulia Haerda Diantika_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (302kB)
	Text 22020123410026_Aulia Haerda Diantika_TESIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 22020123410026_Aulia Haerda Diantika_Hal. Depan.pdf Download (861kB)

Abstract

Ketidakpuasan kerja di kalangan perawat di rumah sakit masih menjadi masalah yang signifikan, yang dapat memengaruhi kualitas pelayanan kesehatan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat adalah system reward yang diterima oleh mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh system reward terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Daerah K.R.M.T. Wongsonegoro Kota Semarang, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal, melibatkan 104 perawat sebagai responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Uji statistik yang digunakan meliputi regresi linier dan analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa system reward, yang mencakup gaji, kesejahteraan, pengembangan karir, dan penghargaan psikologis-sosial, berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja perawat (t-statistik = 5,14; p < 0,05) dan komitmen organisasi (tstatistik = 4,92; p < 0,05). Komitmen organisasi juga terbukti memediasi hubungan antara sistem penghargaan dan kepuasan kerja, dengan nilai t-statistik mediasi sebesar 2,91 (p < 0,05). Model mediasi menunjukkan bahwa 60% variabilitas kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh system reward dan komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item