Aestika, Sessy Reyza Mayrani and Nugraha, Hari Susanta (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text Cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (646kB)
	Text Bab 1.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text Bab 2.pdf - Submitted Version Download (831kB)
	Text Bab 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Bab 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (669kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (539kB)
	Text Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya permasalahan pada kinerja karyawan
PDAM Tirta Moedal Kota Semarang yang dinilai belum optimal atau masih kurang
memuaskan. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis
pengaruh dari Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening pada karyawan PDAM
Tirta Moedal Kota Semarang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian
explanatory research. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 134
karyawan tetap PDAM sebagai sampel, yang diambil dengan metode stratified
random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural
Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3.29.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja tida memiliki pengaruh
langsung yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun, secara tidak
langsung, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
yaitu melalui peran Employee Engagement sebagai variabel mediasi. Sementara itu,
Disiplin Kerja terbukti memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, tetapi tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara tidak
langsung melalui variabel Employee Engagement.
Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dan rekomendasi bagi
PDAM Tirta Moedal Kota Semarang dalam meningkatkan Kinerja Karyawan,
khususnya melalui perbaikan kondisi Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja yang
lebih baik, serta upaya untuk memperkuat keterikatan karyawan dengan
perusahaan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Employee Engagement, Kinerja
Karyawan, PDAM.
107 Administrasi Bisnis 2025

Actions (login required)

View Item