Ariestianti, Roselien Putri and Dwiantoro, Luky and Dwidiyanti, Meidiana (2025) Pengaruh Penerapan Caring Leadership terhadap Konflik Interpersonal Perawat Rawat Inap. Masters thesis, Universitas Diponegoro.

	Text 22020123410006_ROSELIEN PUTRI ARIESTIANTI_HALAMAN DEPAN.pdf Download (525kB)
	Text 22020123410006_ROSELIEN PUTRI ARIESTIANTI_BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text 22020123410006_ROSELIEN PUTRI ARIESTIANTI_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text 22020123410006_ROSELIEN PUTRI ARIESTIANTI_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)
	Text 22020123410006_ROSELIEN PUTRI ARIESTIANTI_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text 22020123410006_ROSELIEN PUTRI ARIESTIANTI_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text 22020123410006_ROSELIEN PUTRI ARIESTIANTI_BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (58kB)
	Text 22020123410006_ROSELIEN PUTRI ARIESTIANTI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (160kB)
	Text 22020123410006_ROSELIEN PUTRI ARIESTIANTI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text 22020123410006_ROSELIEN PUTRI ARIESTIANTI_FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)

Abstract

Perawat rawat inap sering mengalami konflik interpersonal. Hasil penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa 70,6% perawat mengalami konflik interpersonal. Konflik interpersonal yang dialami perawat akan memberikan dampak negatif apabila tidak ditangani dengan baik. Perawat pemimpin memiliki peran penting dalam penanganan konflik interpersonal perawat di tempat kerja. Gaya kepemimpinan yang digunakan dapat mempengaruhi konflik interpersonal perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan caring leadership terhadap konflik interpersonal perawat rawat inap. Desain penelitian adalah quasi eksperimen pre-test – post-test control group design. Sampel dalam penelitian ini berasal dari dua rumah sakit yang berbeda sebagai kelompok kontrol dan kelompok intervensi. Sampel dalam penelitian ini menggunakan 48 orang perawat rawat inap. Kuesioner workplace interpersonal conflict scale (WICS) digunakan untuk
mengukur konflik interpersonal perawat rawat inap. Perawat pemimpin pada kelompok intervensi diberikan pelatihan caring leadership dan diobservasi oleh responden menggunakan lembar observasi caring leadership. Pada kelompok intervensi terdapat peningkatan perilaku caring leadership oleh perawat pemimpin. Nilai konflik interpersonal perawat rawat inap pada kelompok intervensi mengalami penurunan yang signifikan (P-value 0,001) sedangkan konflik interpersonal perawat rawat inap pada kelompok kontrol tidak mengalami penurunan yang signifikan (P-value 0,504). Terdapat perbedaan yang signifikan
pada nilai konflik interpersonal perawat rawat inap kelompok kontrol dan intervensi setelah intervensi. Terdapat pengaruh yang signifikan dari penerapan caring leadership oleh perawat pemimpin terhadap konflik interpersonal perawat rawat inap.

Actions (login required)

View Item