Ramosta, Davi Yohannes and Dewi, Endah Kumala (2025) Hubungan Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Jakarta. Undergraduate thesis, Faculty of Psychology.

Text Abstrak Hubungan Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Jakarta.pdf Download (102kB)

Abstract

Auditor di Kantor Akuntan Publik (KAP) sering kali dituntut untuk bekerja secara detil dan cepat, ketika hal tersebut dirasakan secara berulang-ulang tentunya dapat memicu munculnya stres kerja. Stres kerja adalah sebuah respon fisik ataupun emosional yang muncul ketika individu merasa pekerjaannya tidak sesuai dengan kemampuan, sumber daya dan keperluan individu tersebut. Kepuasan kerja adalah bentuk emosi positif yang muncul dari penilaian individu terhadap berbagai karakteristik dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dari stres kerja dengan kepuasan kerja pada auditor Kantor Akuntan Publik di Jakarta. Subjek penelitian ini melibatkan sebanyak 50 auditor dari 5 Kantor Akuntan Publik di wilayah Jakarta yang ditentukan dengan teknik accidental sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala likert yakni skala kepuasan kerja (40 aitem valid,  = 0.942) dan skala stres kerja (14 aitem valid,  = 0.867). Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara variabel stres kerja dengan kepuasan kerja (F = 8.855, r = -0.395, p = 0.005 (<0.05), R2 = 0.156), artinya semakin tinggi stres kerja, semakin rendah kepuasan kerja pada auditor Kantor Akuntan Publik, begitupun sebaliknya. Stres kerja berkontribusi sebesar 15,6% dalam mengurangi kepuasan kerja pada auditor Kantor Akuntan Publik di Jakarta.

Actions (login required)

View Item