MURTHADO, Ahmad Khoidar Al (2024) ANALISIS PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan CV. Chaidar Kabupaten Bogor). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120140240.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120140240.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120140240.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120140240.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120140240.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120140240.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Turnover intention merupakan permasalahan serius yang berpotensi
merugikan perusahaan secara signifikan, ditandai dengan karyawan yang
mempertimbangkan untuk keluar karena kondisi pekerjaan tidak sesuai harapan.
Dampak turnover tidak hanya berdampak pada biaya perekrutan dan pelatihan,
tetapi juga menurunkan moral karyawan yang tersisa serta memengaruhi
produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Faktor-faktor seperti work life
balance dan kepuasan kerja dapat mengurangi turnover intention. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap turnover
intention baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai mediasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada CV.
Chaidar di Kabupaten Bogor dengan jumlah 44 orang, dengan teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah metode sensus atau sampel jenuh, maka jumlah
seluruh populasi tersebut akan digunakan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner. Data yang terkumpul selanjutnya akan
dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan Structurall Equation Model
(SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS versi 3.2.9.
Hasil temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, work life balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji mediasi
diperoleh bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh work life balance
terhadap turnover intention

Actions (login required)

View Item