ASTARI, Kintan Aulia (2024) PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Generasi Strawberry di Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010122420146.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010122420146.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010122420146.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010122420146.pdf - Published Version Download (349kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010122420146.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmark___12010122420146.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Generasi Strawberry merujuk pada generasi z (lahir antara tahun 1997 –
2012) yang sering digambarkan sebagai individu yang kreatif namun rentan.
Analogi dengan buah strawberry yang tampak menarik namun mudah hancur,
generasi ini dianggap memiliki kesulitan dalam menghadapi tekanan dan tantangan.
Karakteristik umum Generasi Strawberry meliputi kecenderungan untuk mudah
menyerah, sensitivitas yang tinggi, serta kurangnya ketahanan mental. Fenomena
ini kompleks dan dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk perkembangan
teknologi, gaya pengasuhan, dan perubahan sosial. Penelitian mengenai Generasi
Strawberry bertujuan untuk memahami lebih dalam karakteristik, penyebab, serta
implikasi dari fenomena ini terhadap individu, masyarakat, dan dunia kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh
inclusive leadership, psychological empowerment, dan work engagement terhadap
turnover intention pada generasi strawberry di Semarang. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah generasi z (lahir antara tahun 1997 – 2012) di Kota
Semarang yang pernah memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun terakhir.
Sampel yang digunakan sebanyak 277 responden. Metode pengumpulan sampel
menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan
adalah penyebaran kuesioner secara online melalui google form. Penelitian ini
menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan alat analisis
AMOS 22.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa inclusive leadership,
psychological empowerment dan work engagement berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention. Serta inclusive leadership dan
psychological empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover
intention

Actions (login required)

View Item