BEATRICIA, Michelle Christabel (2024) SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: UNDERSTANDING THE IMPACT OF HUMAN CAPITAL ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE THROUGH THE ESSENCE OF KNOWLEDGE SHARING PRACTICES. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120190344.pdf - Published Version Download (434kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120190344.pdf - Published Version Download (487kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120190344.pdf - Published Version Download (505kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120190344.pdf - Published Version Download (538kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120190344.pdf - Published Version Download (840kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120190344.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini menyelidiki hubungan kompleks antara modal manusia,
berbagi pengetahuan, dan kinerja organisasi, dengan tujuan untuk menjelaskan
mekanisme melalui faktor-faktor ini berinteraksi untuk meningkatkan hasil
organisasi secara keseluruhan. Tinjauan literatur yang komprehensif telah
dilakukan, mencakup artikel yang diterbitkan seperti ScienceDirect, Scopus,
Emerald, dan EBSCO. Temuan menunjukkan adanya korelasi positif yang kuat
antara modal manusia dan kinerja organisasi, yang secara signifikan dimediasi oleh
praktik berbagi pengetahuan yang efektif.
Studi ini mengidentifikasi beberapa faktor kritis yang mempengaruhi
berbagi pengetahuan, termasuk budaya organisasi, kepemimpinan, teknologi, dan
insentif, serta menghadapi tantangan umum seperti keengganan untuk berbagi,
kelebihan informasi, kurangnya waktu, dan penyebaran geografis. Melalui
pendekatan terpadu yang mengombinasikan pengembangan modal manusia dengan
mekanisme berbagi pengetahuan yang kuat, organisasi dapat mencapai hasil kinerja
yang superior.
Namun, keterbatasan pada variabel-variabel tertentu menekankan perlunya
penelitian masa depan untuk mengadopsi lingkup yang lebih luas, menggabungkan
variabel relevan tambahan, dan menggunakan studi longitudinal untuk memberikan
wawasan lebih mendalam tentang interaksi dinamis ini. Studi ini menekankan
pentingnya investasi terus-menerus dalam modal manusia, serta pemanfaatan
berbagi pengetahuan dan kinerja organisasi yang lebih baik

Actions (login required)

View Item