MACHMUDDAH, Zaky (2024) PERAN BUDAYA NASIONAL DALAM MEMPERKUAT PENGARUH TIDAK LANGSUNG TATA KELOLA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MELALUI PELAPORAN TERINTEGRASI (Studi Empiris pada Perusahaan di Negara Asia). Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._D___Cover___12020121510013.pdf - Published Version Download (246kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._D___Abstrak_(Inggris)___12020121510013.pdf - Published Version Download (257kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._D__Abstrak_(Indonesia)___12020121510013.pdf - Published Version Download (258kB)
	Text (Daftar Isi) 6._D___Daftar_Isi___12020121510013.pdf - Published Version Download (416kB)
	Text (Daftar Pustaka) 13._D___Daftar_Pustaka___12020121510013.pdf - Published Version Download (466kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 17._D___Fulltext_PDF_Bookmarks___12020121510013.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menguji model penelitian yang diajukan
yaitu perihal pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung tata kelola
perusahaan pada nilai perusahaan yang dimoderasi budaya nasional dan dimediasi
pelaporan terintegrasi. Populasi penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di
bursa efek negara-negara Asia tahun 2017 sampai 2021. Pengambilan sampel
dilakukan dengan metode purposive judgment sampling, yaitu teknik sampling
dengan kriteria-kriteria yang relevan dengan tujuan penelitian, sehingga diperoleh
420 sampel. Pada penelitian ini pengujian hipotesis dilakukan dengan Partial Least
Squares Structural Equation Modeling (PLS SEM). Pengolahan data penelitian ini
menggunakan program aplikasi Warp PLS versi 7.0.
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh tata kelola perusahaan
dan nilai perusahaan bersifat langsung dan tidak langsung. Ada variabel lain yang
memiliki peran sebagai variabel mediasi. Penelitian ini berhasil membuktikan
bahwa budaya budaya berorientasi jangka Panjang dan budaya indulgansi berperan
memperkuat pengaruh tata kelola perusahaan terhadap nilai perusahaan yang
dimediasi pelaporan terintegrasi, dan pelaporan terintegrasi berperan sebagai
pemediasi pengaruh tata kelola perusahaan dengan nilai perusahaan. Selain itu,
penelitian ini juga menunjukkan peran moderasi dari budaya nasional pada
pengaruh tata kelola perusahaan dengan pelaporan terintegrasi. Adapun budaya
yang memoderasi pengaruh tata kelola perusahaan dengan pelaporan terintegrasi
yaitu budaya penghindaran ketidakpastian dan budaya berorientasi jangka panjang.
Sedangkan budaya jarak kekuasaan, budaya individualism, budaya maskulinitas,
dan budaya indulgansi tidak berperan memoderasi pengaruh tata kelola perusahaan
dengan pelaporan terintegrasi.
Penelitian ini memberikan implikasi teoritis terhadap pengembangan teori
agensi, teori institusional, dan teori sinyal. Selain itu, memberikan implikasi teoritis
terhadap pengembangan literatur akuntansi, khususnya pengembangan ilmu
akuntansi, yang berkaitan dengan pengembangan dalam teori agensi tentang
hubungan tata kelola perusahaan dan nilai perusahaan. Penelitian ini juga dapat
menjelaskan pengaruh tata kelola perusahaan yang dimoderasi budaya nasional dan
dimediasi pelaporan terintegrasi. Selain implikasi teoritis, penelitian ini juga
memberikan implikasi praktis. Implikasi praktis yang pertama, penting bagi
perusahaan mengungkapkan pelaporan dan menyusun kebijakan mengenai
pelaporan terintegrasi dan tata kelola perusahaan. Implikasi praktis yang kedua,
dapat bermanfaat bagi regulator, khususnya OJK dalam membangun dan menyusun
kebijakan pemerintah tentang peraturan pelaporan terintegrasi untuk perusahaanperusahaan di Indonesia

Actions (login required)

View Item