AKBAR, Muhamad Ali (2024) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN: KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Guru dan Tendik LPI Hidayatullah). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T_Cover___12010122420224.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T_Abstract__12010122420224.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T_Abstrak___12010122420224.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6.T_Daftar_Isi___12010122420224.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T_Daftar_Pustaka___12010122420224.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T_Fulltext_PDF_Bookmarks___12010122420224..pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional
terhadap komitmen organisasi, kinerja karyawan, dan peran mediasi keterlibatan
karyawan di Lembaga Pendidikan Islam Hidayatullah Semarang. Survei dilakukan
terhadap 128 karyawan tetap, dengan jumlah responden mengisi sebanyak 117
orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun kepemimpinan
transformasional tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja
karyawan, namun memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasi. Selain itu, employee engagement terbukti berperan sebagai mediator
dalam hubungan antara komitmen organisasi dan kepemimpinan transformasional,
tetapi tidak dalam hubungan antara kinerja karyawan dan kepemimpinan
transformasional. Hasil ini mengindikasikan bahwa meskipun kepemimpinan
transformasional efektif dalam meningkatkan komitmen organisasi melalui
employee engagement, namun pengaruhnya terhadap kinerja karyawan masih perlu
diteliti lebih lanjut dengan mempertimbangkan variabel mediasi lainnya

Actions (login required)

View Item