Erlangga Djati, M. Baihaqi and Mariyono, Joko and Budiraharjo, Kustopo (2025) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DURIAN DI PT. CENGKEH ZANZIBAR. Undergraduate thesis, Fakultas Peternakan dan Pertanian Universitas Diponegoro.

	Text BAGIAN 1.pdf Download (619kB)
	Text BAGIAN 2.pdf Download (88kB)
	Text BAGIAN 3.pdf Download (49kB)
	Text BAGIAN 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB) | Request a copy
	Text BAGIAN 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB) | Request a copy
	Text BAGIAN 6.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB) | Request a copy
	Text BAGIAN 7.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Mayoritas karyawan durian yang bekerja di PT. Cengkeh Zanzibar rata-rata berusia
tua, dan memiliki pengalaman bekerja yang cukup lama yaitu ±10 tahun. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan durian memiliki jiwa kesetiaan atau loyalitas
terhadap perusahaan ini. Namun, meskipun rata-rata karyawan berusia tua, tingkat
produktivitas kerja yang diberikan terhadap perusahaan tetap tinggi. Penelitian ini
dilaksanakan pada bulan Mei 2024 – Juli 2024 di PT. Cengkeh Zanzibar. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan motivasi kerja dan produktivitas kerja
karyawan serta menganalisis pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal
terhadap produktivitas kerja karyawan durian di PT. Cengkeh Zanzibar. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus dengan pendekatan
kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan total populasi
114 karyawan. Metode pengumpulan data dilaksanakan melalui wawancara dengan
bantuan kuesioner dan observasi. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis
deskriptif dan regresi linear berganda dengan SPSS versi 25.0. Berdasarkan analisis
deskriptif, diperoleh hasil bahwa motivasi internal, motivasi eksternal dan
produktivitas kerja karyawan durian termasuk kategori tinggi dengan persentase
motivasi internal 89%, motivasi eksternal 95%, dan produktivitas 85%. Hasil
regresi linear berganda menunjukkan bahwa motivasi internal dan eksternal secara
simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan durian dan terdapat
pengaruh yang signifikan untuk motivasi internal dan motivasi eksternal secara
parsial. Berdasarkan hasil tersebut, diharapkan perusahaan dapat melaksanakan
pendampingan secara intens di kebun dan membangun komunikasi yang lebih baik
dengan cara mau mendengarkan keluh kesah, kritik dan saran yang disampaikan
oleh karyawan serta mempertahankan faktor-faktor yang menjadi motivasi
karyawan sehingga meningkatkan loyalitas dan produktivitas kerja yang tinggi.

Actions (login required)

View Item