Rachmawati, Amalia (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL (STUDI PADA KARYAWAN BANK BTN KC PEKALONGAN). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text Cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (639kB)
	Text Bab I.pdf - Submitted Version Download (401kB)
	Text Bab II.pdf - Submitted Version Download (318kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (532kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (184kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (196kB)
	Text Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Persaingan dalam dunia kerja semakin ketat menuntut karyawan untuk dapat
mencapai keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi agar dapat
meningkatkan kinerja secara optimal. Work-life balance yang baik dapat
membantu karyawan mengelola tekanan kerja dan meningkatkan kepuasan kerja,
sedangkan work engagement berperan penting dalam meningkatkan komitmen dan
motivasi karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh work-life balance dan work engagement terhadap kinerja karyawan
generasi milenial di Bank BTN KC Pekalongan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 32 responden
karyawan generasi milenial di Bank BTN KC Pekalongan. Teknik analisis data
menggunakan uji regresi linear dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik
keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, semakin tinggi pula kinerja
karyawan. Selain itu, work engagement juga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat
keterlibatan kerja karyawan, semakin baik kinerjanya. Analisis regresi secara
simultan menunjukkan bahwa work-life balance dan work engagement secara
bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan
penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam
mengembangkan kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja dan
meningkatkan keterlibatan karyawan guna mencapai kinerja yang optimal.
Kata Kunci: work-life balance, work engagement, kinerja karyawan
74 Administrasi Bisnis 2025

Actions (login required)

View Item