PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY DAN READINESS FOR CHANGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Pearland Boyolali)

AJI, Berlian Anggoro (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY DAN READINESS FOR CHANGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Pearland Boyolali). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121420176.pdf - Published Version Download (316kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121420176.pdf - Published Version Download (381kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010120410043.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121420176.pdf - Published Version Download (419kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121420176.pdf - Published Version Download (413kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121420176.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan melakukan analisis dan memperoleh penjelasan
terkait penelitian tentang pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap
kinerja karyawan, serta variabel mediasi yaitu self efficacy dan readiness for change
pada karyawan PT. Pearland Boyolali
Populasi yang digunakan merupakan karyawan bagian produksi PT
Pearland, sejumlah 110 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan
kuantitatif serta menggunakan alat analisis multivariate sehingga dapat
menjelaskan analisis variabel secara luas melalui program Smart Partial Least
Square 3.0.
Hasil penelitian menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif pada kinerja karyawan dan juga terhadap self efficacy
karyawan. Self efficacy berpengaruh positif pada kinerja karyawan. Kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif terhadap readiness for change. Kemudian
readiness for change terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif. Self efficacy
mampu memediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja
Karyawan. Readiness for change mampu memediasi antara kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan, self efficacy readiness for change.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	08 Apr 2025 07:12
Last Modified:	08 Apr 2025 07:12
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/31018

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository