ILMAN, Winandra (2024) PENGARUH KEBIJAKAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT BPR BKK Kendal. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120130347.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120130347.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120130347.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120130347.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120130347.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120130347.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan dan work life balance sebagai variabel mediasi
pada PT BPR BKK Kendal. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan
analisis data menggunakan software SmartPLS 3.2.9. Implikasi dari penelitian
berikut adalah menganalisis seberapa besar pengaruh dukungan organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pengambilan sampel dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada
karyawan PT BPR BKK Kendal sebanyak 60 kuesioner untuk 60 karyawan yang
telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja, dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap work
life balance, dan work life balance tidak terbukti dan tidak signifikan sebagai
variable mediasi

Actions (login required)

View Item