Nugraheni, Inditya (2025) ANALISA KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KEBUMEN. Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text COVER-DAFTAR ISI.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (377kB)
	Text SKRIPSI INDI FIX BGT BAB 1.pdf - Submitted Version Download (357kB)
	Text SKRIPSI INDI FIX BGT BAB 2.pdf - Submitted Version Download (972kB)
	Text SKRIPSI INDI FIX BGT BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (920kB)
	Text SKRIPSI INDI FIX BGT BAB 4.pdf - Submitted Version Download (11kB)
	Text SKRIPSI INDI FIX BGT DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (198kB)
	Text LAMPIRAN INDI.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (476kB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang kinerja Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil
Negara di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Kebumen. Pada hakikatnya Sumber Daya Manusia ialah penggerak dalam roda
organisasi, termasuk organisasi publik yakni instansi, badan, maupun lembaga. Dalam
hal ini Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Kebumen sudah melaksanakan berbagai pelatihan dan evaluasi kerja untuk
menumbuhkan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara yang berkualitas.
Kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Kebumen sudah mempertimbangkan tujuan yang
didasarkan atasrumusan isu-isu penting penyelenggaraan tugas dan fungsi daerah yang
dikaitkan dengan sasaran target kinerja strategi dengan mempertimbangkan visi dan
misi.
Penelitian ini menggunakan Teori Kinerja Pegawai dari Agung Kurniawan &
Suswanta (2021) dan menggunakan metode penelitian berupa pendekatan kualitatif.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan wawancara,
observasi, dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kebumen
sudah cukup baik. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Kebumen dalam meningkatkan kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara
dengan pelaksanaan diklat yang sudah terjadwal setiap tahunnya, pelaksanaan praktik
kerja dan pertukaran pegawai, dan juga pelaksanaan coaching serta mentoring untuk
meningkatkan kinerja pegawai yang berkualitas. Kegiatan tersebut yang berhasil
meningkatkan kinerja ASN yang berkualitas dan mampu memberikan pelayanan
publik dengan baik kepada masyarakat.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Sumber Daya Manusia, Aparatur Sipil Negara

Actions (login required)

View Item