ANALISIS PENGARUH PEMIMPIN YANG BERTANGGUNG JAWAB TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEINGINAN UNTUK BERPINDAH SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA KARYAWAN PT. DSM

WICANE, Osya (2024) ANALISIS PENGARUH PEMIMPIN YANG BERTANGGUNG JAWAB TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEINGINAN UNTUK BERPINDAH SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA KARYAWAN PT. DSM. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010117130208.pdf - Published Version Download (401kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010117130208.pdf - Published Version Download (377kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010117130208.pdf - Published Version Download (377kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010117130208.pdf - Published Version Download (424kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010117130208.pdf - Published Version Download (513kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010117130208.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pemimpin yang
bertanggung jawab terhadap komitmen organisasional dengan keinginan untuk
berpindah sebagai variabel mediasi. Berdasarkan penelitian terdahulu (Haque et
al, 2019) pemimpin yang bertanggung jawab dan komitmen organisasi
menunjukkan Hubungan positif antara organisasi dapat menggunakan pemimpin
yang bertanggung jawab untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan.
Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap karyawan PT.
DSM yang merupakan Perusahaan yang bergerak dibidang pengolahan jasa
tenaga kerja dan dianalisis dengan regresi. Variabel pemimpin yang bertanggung
jawab, akan dianalisis pengaruhnnya terhadap komitmen organisasional dan
mediasinya terhadap keinginan untuk berpindah.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemimpin yang bertanggung jawab
berpengaruh positif non signifikan terhadap komitmen organisasional. Namun
memiliki hubungan negatif signifikan terhadap keinginan untuk berpindah. Hal ini
menunjukkan bahwa pemimpin yang bertanggung jawab mampu untuk
mempertahankan komitmen organisasional, dan mengurangi Tingkat keinginan
untuk berpindah karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Pemimpin yang bertanggung jawab, komitmen organisasional, keinginan untuk berpindah
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	26 Mar 2025 06:28
Last Modified:	26 Mar 2025 06:28
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/30812

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository