HADI, Satrio (2024) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT Wijaya Karya Kantor Pusat – Jakarta Timur). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120140364.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120140364.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120140364.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120140364.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120140364.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120140364.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Lingkungan kerja yang kondusif adalah lingkungan kerja yang mendorong
pertumbuhan dan kesejahteraan. Perusahaan dapat mencapai tujuan organisasi
dengan bantuan sumber daya manusia yang merupakan aset berharga. Oleh karena
itu, perusahaan harus menyadari variabel-variabel yang dapat berdampak pada
kinerja karyawan. Salah satu hal yang dianggap penting adalah kepemimpinan
transformatif. Metode yang akan digunakan adalah metode kuantitatif dengan
menggunakan 115 responden karyawan PT Wijaya Karya Kantor Pusat – Jakarta
Timur. Aplikasi pengolahan data yang digunakan adalah SmartPLS versi 4. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan
kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap keterlibatan
kerja, dan keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item