AYU, Abigail Guinevere Puteri Nimas (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP NIAT UNTUK BERTAHAN DENGAN KOMITMEN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan EF English First Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010122420205.pdf - Published Version Download (431kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010122420205.pdf - Published Version Download (329kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010122420205.pdf - Published Version Download (328kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010122420205.pdf - Published Version Download (361kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010122420205.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010122420205.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia termasuk kedalam aspek kunci bisnis yang berperan vital
dalam mencapai tujuan perusahaan. Memiliki karyawan yang produktif dianggap
sebagai elemen utama dalam keberhasilan bisnis, sehingga perusahaan perlu
memastikan manajemen yang efektif untuk menjaga keterlibatan, loyalitas, dan
produktivitas karyawan dalam perusahaan. Dalam menanggapi persaingan bisnis
yang semakin sengit dan dinamis, perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk
menjaga karyawan yang kompeten dan mempunyai kinerja tinggi. Penelitian ini
ditujukan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komitmen karyawan, dan
kepuasan kerja terhadap niat untuk bertahan pada karyawan EF English First
Semarang. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan teknik purposive
sampling, penelitian ini melibatkan 38 karyawan tetap yang telah bekerja di EF
English First Semarang selama minimal satu tahun. Analisis data dilaksanakan
menggunakan SmartPLS 4, yang menyajikan bahwa lingkungan kerja tidak secara
langsung mempengaruhi niat untuk bertahan, namun memberikan dampak positif
signifikan terhadap komitmen karyawan dan kepuasan kerja. Komitmen karyawan
terbukti menjadi mediasi sebagian hubungan antara lingkungan kerja dan niat untuk
bertahan, sedangkan kepuasan kerja memediasi hubungan tersebut secara penuh.

Actions (login required)

View Item