Sari, Febby Putri Fateha (2025) PENGARUH OVERTIME (JAM KERJA LEMBUR) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRESS KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. GASABA SUKSES MANDIRI. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (861kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Download (506kB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Download (408kB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (631kB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Download (129kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (267kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian pada PT Gasaba Sukses Mandiri adalah kinerja karyawan yang berada pada
kategori cukup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh overtime (jam kerja
lembur) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja karyawan. Objek
pada penelitian ini adalah PT Gasaba Sukses Mandiri. Pada penelitian ini menggunakan tipe
eksplanatori, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel sensus atau jenuh, di
mana adanya jumlah populasi digunakan sebagai sampel. Sampel dari penelitian ini adalah
karyawan bagian produksi sebanyak 88 karyawan. Teknik analisis data pada penelitian ini
menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Uji yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji
pengaruh secara langsung, uji pengaruh secara tidak langsung dan uji mediasi metode VAF.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa overtime berpengaruh positif dan signifikan terhadap
tingkat kinerja karyawan, overtime berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat stres
kerja, lingkungan kerja berpangaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan,
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat stres kerja, stres kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan, overtime berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebagai veriabel mediasi
persial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
stres kerja sebagai variabel mediasi persial. Maka, perusahaan harus memberikan overtime
yang cukup dan wajar dengan imbalan sesuai dan lingkungan kerja yang nyaman untuk
karyawan agar mereka juga tidak terlalu stres terhadap perkerjaan mereka dan menyebabkan
kinerja karyawan tersebut tinggi. Future research pada penelitian ini adalah, dapat
menggunakan variabel stres kerja sebagai variabel dependen, atau dapat menggunakan variabel
lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan atau mengganti variabel stres kerja menjadi
motivasi kerja.
Kata Kunci: Overtime, Kerja Lembur, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
28. Administrasi Bisnis 2025

Actions (login required)

View Item