RAMADHAN, Syauqy Hidayah (2024) PENGARUH WORKLOAD, CAREER GROWTH, DAN SOCIAL SUPPORT SUPERVISORY TERHADAP TALENT RETENTION DENGAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia Area Rawamangun Jakarta). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120140295.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120140295.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120140295.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120140295.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120140295.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120140295.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Talent retention penting bagi perusahaan untuk menarik dan
mempertahankan karyawan berbakat, karena karyawan merupakan aset berharga
yang dapat menambah nilai perusahaan secara kuantitatif dan kualitatif. Faktorfaktor seperti workload, career growth, social support supervisory dapat
mempengaruhi keberhasilan program talent retention. Penelitian ini bertujuan
untuk menjawab permasalahan tentang pengaruh workload, career growth, social
support supervisory terhadap talent retention baik secara langsung maupun
melalui work motivation sebagai variabel intervening.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Bank
Syariah Indonesia Area Rawamangun Jakarta. Pengumpulan data akan melibatkan
sampel dengan jumlah 212 responden, yang diperoleh dari penyebaran kuesioner.
Data yang terkumpul selanjutnya akan dianalisis secara kuantitatif dengan
menggunakan Structurall Equation Model (SEM) dengan perangkat lunak
SmartPLS versi 3.2.9.
Hasil temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa workload, career
growth, social support supervisory secara langsung berpengaruh positif dan
signifikan terhadap work motivation. Workload, career growth, social support
supervisory, dan work motivation secara langsung berpengaruh positif dan
signifikan terhadap talent retention. Hasil uji mediasi menunjukkan jika secara
signifikan, work motivation dapat memediasi pengaruh workload, career growth,
social support supervisory terhadap talent retention

Actions (login required)

View Item