Devi, Anita Chandra (2025) PENGARUH SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Laksana Bus Manufaktur Ungaran). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (889kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Download (632kB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Download (895kB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (742kB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Download (219kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (242kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (902kB)

Abstract

Berkembangnya teknologi yang semakin signifikan, membuat perusahaan
manufaktur dituntut untuk selalu berinovasi dengan memperhatikan manajemen
sumber daya manusianya. Salah satu perusahaan manufaktur di Indonesia adalah
PT Laksana Bus Manufaktur yang bergerak di bidang produksi bus. Permasalahan
yang dihadapi perusahaan adalah menurunnya kinerja karyawan serta
ketidaktercapaian target perusahaan yang disebabkan oleh self-efficacy dan
lingkungan kerja yang kurang dan kepuasan kerja yang rendah.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan
sebagai variabel intervening. Tipe penelitian kuantitatif dengan menggunakan
explanatory research dengan teknik pengambilan sampel berupa simple random
sampling. Jumlah sampel adalah 154 karyawan perusahaan bagian body & rangka.
Data diolah dengan Teknik analisis Structural Equation Model (SEM) berbasis
Partial Least Square (PLS) menggunakan applikasi SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy pengaruh signifikan
positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, self-efficacy berpengaruh signifikan positif terhadap
kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan
kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Variabel kepuasan kerja memediasi variabel self-efficacy terhadap kinerja karyawan
sebagai mediasi parsial dan memediasi variabel lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan sebagai mediasi penuh.
Penelitian memberikan saran kepada PT Laksana untuk dapat meningkatkan
self-efficacy karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung sehingga
meningkatkan kepuasan kerja yang menyebabkan kinerja karyawan meningkat.
Rekomendasi kepada penelitian selanjutnya adalah dapat menambah variabel
lainnya, menambah cakupan sampel, dan memilih objek yang berbeda.
Kata Kunci: Self-Efficacy, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
10 Adm. Bisnis 2025

Actions (login required)

View Item