Salsabila, Nasywa (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Rajawali Nusindo Cabang Semarang). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (799kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (489kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (602kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (666kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (221kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (221kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PT Rajawali Nusindo Cabang Semarang merupakan perusahaan yang
bergerak pada bidang distribusi dan perdagangan yang menyalurkan produk
konsumsi, alat kesehatan, produk farmasi, dan hasil perkebunan. Permasalahan
yang dihadapi adalah adanya penurunan pada kinerja karyawannya. Penelitian ini
bertujuan untuk menemukan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan
work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai
variabel intervening pada PT Rajawali Nusindo Cabang Semarang. Pada penelitian
ini menggunakan tipe penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif dan
teknik analisis data menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0 for windows. Uji
yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji model struktural, uji pengaruh
langsung, dan uji pengaruh tidak langsung. Jumlah sampel merupakan seluruh
karyawan sebanyak 52 orang karyawan PT Rajawali Nusindo Cabang Semarang.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif
dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap employee engagement, work life balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee
engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya
kepemimpinan dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan melalui employee engagement. Rekomendasi bagi perusahaan
adalah pimpinan perusahaan juga harus dapat mendorong dan memotivasi para
karyawannya agar kinerja karyawan dapat meningkat dengan maksimal. Selain itu,
perusahaan dapat memberikan pujian atau apresiasi atas setiap kemajuan karyawan
dalam bekerja.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Work-Life Balance, Employee Engagement,
Kinerja Karyawan
9/Administrasi Bisnis/2025

Actions (login required)

View Item