PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK, DAN KONFLIK PERAN TERHADAP NIATAN KELUAR (Studi Pada Karyawan PT X)

PRAMESTI, Fadiyah Indah (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK, DAN KONFLIK PERAN TERHADAP NIATAN KELUAR (Studi Pada Karyawan PT X). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120140207.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120140207.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120140207.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120140207.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120140207.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120140207.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Niatan keluar merupakan keputusan akhir yang dipilih jika karyawan
merasa tidak puas dengan pekerjaan dan lingkungannya. Hal tersebut mencakup
lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non-fisik, serta konflik peran yang dialami
oleh karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengolahan
data menggunakan aplikasi Smart PLS versi ke 4, dengan jumlah responden 100
karyawan dari PT X. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diketahui bahwa
lingkungan kerja fisik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap niatan
keluar sehingga H1 ditolak, lingkungan kerja non-fisik berpengaruh positif dan
tidak signifikan terhadap niatan keluar sehingga H2 ditolak, dan konflik peran
berpengaruh positif dan signifikan terhadap niatan keluar sehingga H3 diterima.
Secara keseluruhan, penelitian ini menyoroti pentingnya baik lingkungan kerja fisik
maupun non-fisik dan konflik peran dalam mempengaruhi niatan keluar karyawan.
Meskipun hasil analisis statistik tidak selalu menunjukkan hubungan yang
signifikan, tanggapan responden secara konsisten menunjukkan bahwa kondisi
kerja yang nyaman, hubungan interpersonal yang baik, budaya organisasi yang
positif, dan minimny

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Konflik Peran, Niatan Keluar
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	13 Mar 2025 07:12
Last Modified:	13 Mar 2025 07:12
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/30145

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository