RAMADHAN, Fajar (2024) PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSON JOB FIT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perusahaan Manufaktur PT. Victoria Care Indonesia Tbk Cabang Kota Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120140358.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120140358.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120140358.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_isi___12010120140358.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120140358.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120140358.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Ketatnya persaingan bisnis serta perubahan lingkungan yang begitu pesat,
menuntut organisasi untuk dapat bertahan dan berkembang melalui pemanfaatan
efisiensi Sumber Daya Manusia (Huang et al., 2019). Salah satu perilaku yang
dapat meningkatkan produktivitas karyawan di dalam perusahaan yaitu perilaku
extra-role atau disebut juga Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Penelitian ini bertujuan untuk memberi jawab atas inkonsistensi hasil kesenjangan
dari studi terdahulu, khususnya dalam mengeksplorasi serta mengembangkan
kerangka konseptual yang melibatkan variabel variabel utama seperti Person
Organization Fit, Person Job Fit, Work Engagament, dan Organizational
Citizenship Behavior. Penelitian ini berdasar pada perspektif teori service
dominant logic yang kemudian diperkuat oleh literatur literatur terdahulu.
Populasi dalam peneliltian ini adalah seluruh karyawan aktif PT. Victoria
Care Indonesia Cabang Kota Semarang. Sampel dalma penelitian ini dihitung
menggunakan rumus Slovin dengan total responden sebanyak 100 responden yang
diperoleh dari penyebaran kuesioner. Data yang telah terkumpul selanjutnya di
analisis secara kuantitatif dengan menggunakan Model Persamaan Struktural
(SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0.
Hasil temuan dalam penelitian ini menunjukan bahwa Person Organization
Fit berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behavior. Selanjutnya variabel Person Job Fit juga tidak berpengaruh
signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Namun hasil uji
intervening menunjukan bahwa hubungan Person Organization Fit dan Person
Job Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior dapat diperkuat dengan
adanya mediasi dari variabel Work Engagement hingga pengaruhnya menjadi
positif dan signifikan.

Actions (login required)

View Item