KURNIAWATI, Nurul Imani (2024) SINERGIC WORKING CONGRUENCE DALAM UPAYA PENINGKATAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN LULUSAN PENDIDIKAN TINGGI VOKASI Studi Empiris Pada Perusahaan Penyedia Jasa Logistik di Indonesia. Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._D_Cover_12020121510004.pdf - Published Version Download (237kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._D_Abstrak_(Inggris)_12020121510004.pdf - Published Version Download (231kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._D_Abstrak_(Indonesia)_12020121510004.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text (Daftar Isi) 6._D_Daftar_Isi_12020121510004.pdf - Published Version Download (354kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._D_Daftar_Pustaka_12020121510004.pdf - Published Version Download (593kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._D_Fulltext_Bookmarks_12020121510004.pdf Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Job Crafting, Meaningful
Work, dan Work Passion terhadap Employee Engagement dengan
mengembangkan konsep kebaruan yaitu Sinergic Working Congruence sebagai
variabel mediasi. Masalah utama yang diangkat dalam penelitian ini adalah
terdapat tingkat Employee Engagement yang rendah pada karyawan lulusan
pendidikan tinggi Vokasi di perusahaan penyedia jasa logistik di Indonesia.
Sampel penelitian ini melibatkan 200 karyawan yang dipilih dari lulusan
Pendidikan Tinggi Sekolah Vokasi. Data dikumpulkan dan dianalisis
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program
Analysis of Moment Structure (AMOS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Crafting tidak berpengaruh
signifikan terhadap Employee Engagement, Job Crafting berpengaruh signifikan
terhadap Meaningful Work, Meaningful Work berpengaruh signifikan terhadap
Employee Engagement, Job Crafting berpengaruh signifikan terhadap Employee
Engagement melalui Sinergic Working Congruence, Meaningful Work
berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement melalui Sinergic Working
Congruence, Work Passion tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee
Engagement, Work Passion berpengaruh signifikan terhadap Employee
Engagement melalui Sinergic Working Congruence, dan Sinergic Working
Congruence berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement.
Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan mengidentifikasi
peran penting Sinergic Working Congruence dalam memediasi hubungan antara
Job Crafting, Meaningful Work, dan Work Passion dengan Employee
Engagement. Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi
manajemen perusahaan logistik dalam mengembangkan strategi untuk
meningkatkan keterikatan karyawan.

Actions (login required)

View Item