ONLINE RECRUITMENT DALAM PUSARAN KINERJA KARYAWAN MODERN ERA 4.0 : TEMAN ATAU MUSUH? SEBUAH STUDI FENOMENOLOGI (Studi di PT Telkom Regional IV Jawa Tengah & DIY)

HAYOMI, Yuliana Aise (2024) ONLINE RECRUITMENT DALAM PUSARAN KINERJA KARYAWAN MODERN ERA 4.0 : TEMAN ATAU MUSUH? SEBUAH STUDI FENOMENOLOGI (Studi di PT Telkom Regional IV Jawa Tengah & DIY). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121420145.pdf - Published Version Download (427kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(inggris)___12010121420145.pdf - Published Version Download (406kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(indonesia)___12010121420145.pdf - Published Version Download (405kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121420145.pdf - Published Version Download (783kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121420145.pdf - Published Version Download (681kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121420145..pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Seiring dengan terus berkembangnya sebuah teknologi, organisasi semakin
mengandalkan platform online untuk menarik, menilai, dan memilih kandidat
potensial. Di era digital, organisasi semakin bergantung pada platform online untuk
memperoleh talenta, sehingga mendorong kebutuhan untuk memahami bagaimana
perubahan ini memengaruhi kinerja karyawan yang direkrut. Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh rekrutmen online terhadap kinerja karyawan
dalam sebuah perusahaan.
Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, yang
dikumpulkan melalui wawancara. Informan yang dipilih melibatkan keterlibatan
dengan beragam sampel karyawan yang telah menjalani proses rekrutmen online
dengan dokumentasi berupa foto dan rekaman serta pengalaman individu-individu
ini, penelitian ini berupaya dampak rekrutmen online terhadap hasil kinerja mereka.
Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi wawasan
berharga baik bagi akademisi maupun praktisi. Memahami tentang pengaruh
rekrutmen online membentuk kinerja karyawan melalui metode penelitian kualitatif
yang dapat memberikan informasi bagi organisasi dalam menyempurnakan strategi
rekrutmen mereka, sehingga meningkatkan efektivitas proses akuisisi talenta secara
keseluruhan. Selain itu, penelitian ini dapat menjelaskan sifat hubungan pemberi
kerja dan pekerja yang terus berkembang di era digital.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen Online, Kinerja Karyawan, Era 4.0
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	06 Jan 2025 04:03
Last Modified:	06 Jan 2025 04:05
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/29096

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository