Kamila, Nasywa (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PARADE APPAREL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (844kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (431kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (282kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (565kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (131kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (187kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu aspek utama yang menentukan
keberhasilan sebuah organisasi dalam mencapai tujuan. CV. Parade Apparel,
sebuah perusahaan konveksi berbasis di Daerah Istimewa Yogyakarta,
menunjukkan bagaimana kinerja karyawan, budaya organisasi, dan lingkungan
kerja menjadi elemen vital dalam operasionalnya. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan di CV. Parade Apparel Daerah Istimewa Yogyakarta. Pendekatan yang
digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis explanatory research. Penelitian
ini melibatkan 127 karyawan yang telah bekerja selama 2 tahun atau lebih, dipilih
menggunakan teknik sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan responden
karena memiliki pengalaman cukup mengenai budaya organisasi, lingkungan kerja,
dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh
secara signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Nilai-nilai organisasi yang
mencakup orientasi hasil yang jelas, perhatian terhadap detail, dan orientasi pada
manusia menjadi pendorong utama peningkatan kinerja. Selain itu, lingkungan
kerja juga memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Lingkungan kerja fisik yang nyaman, fasilitas yang memadai, serta hubungan antar
rekan kerja yang harmonis menciptakan suasana kerja yang mendukung
produktivitas. Secara simultan, budaya organisasi dan lingkungan kerja
memberikan pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, menunjukkan
bahwa kombinasi keduanya memberikan dampak sinergis yang kuat dalam
meningkatkan produktivitas perusahaan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya
perusahaan untuk terus mengoptimalkan budaya organisasi dan menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara
berkelanjutan.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item