WATI, ANISA KUSUMA (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text ANISA KUSUMA W_COVER-dikompresi - Anisa Kusuma.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text ANISA KUSUMA W._BAB I - Anisa Kusuma.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text ANISA KUSUMA W._BAB II_compressed - Anisa Kusuma.pdf - Published Version Download (304kB)
	Text ANISA KUSUMA W._BAB III - Anisa Kusuma.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text ANISA KUSUMA W._BAB IV - Anisa Kusuma.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (83kB)
	Text ANISA KUSUMA W._DAFTAR PUSTAKA - Anisa Kusuma.pdf - Published Version Download (97kB)
	Text ANISA KUSUMA W_LAMPIRAN_compressed - Anisa Kusuma.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada tingginya jumlah aduan yang diterima oleh Dinas
Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Jawa Tengah, mencapai 600 laporan
pada tahun 2023. Aduan tersebut mencakup sektor mineral dan batubara, geologi,
energi, serta ketenagalistrikan. Kinerja pegawai dievaluasi melalui enam indikator
utama: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, jumlah pekerjaan, kehadiran, dan kerja
sama. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh budaya organisasi
dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di instansi tersebut. Metodologi
penelitian menggunakan teknik stratified random sampling, dengan kuesioner
sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 32 responden. Data yang
diperoleh dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 melalui
serangkaian uji, meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian
hipotesis, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian mengungkapkan
bahwa budaya kerja secara parsial memengaruhi kinerja pegawai, demikian pula
dengan kepemimpinan. Secara simultan, budaya dan kepemimpinan terbukti
memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Meski demikian,
terdapat faktor-faktor lain di luar ruang lingkup penelitian ini yang juga berpotensi
memengaruhi kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item