Evi Ratna Sari, Riski (2024) Pengaruh Work Life Balance dan Stress Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Buruh Wanita Di PT Samkyung jaya Garment. Masters thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text SAMPUL.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (18MB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (12MB)
	Text BABA IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Pengaruh Work Life Balance dan Stress Terhadap Turnover Intention dengan Job
Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Buruh Wanita Di PT Samkyung jaya
Garment
Turnover merupakan permasalahan yang terjadi di PT Samkyung Jaya Garment.
Di mana tingkat turnover setiap tahunnya lebih dari 10%. Hal ini dapat
menyebabkan kerugian bagi perusahaan berupa kehilangan biaya yang mencakup
biaya keuangan dari pergantian karyawan dan juga kehilangan keterampilan
kunci, pengetahuan dan pengalaman tenaga kerja yang merupakan biaya produksi
industri garment paling penting setelah bahan baku, ini akan menghambat pada
jalannya proses produksi pakaian jadi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji
pengaruh dari work life balance dan stress terhadap turnover intention secara
langsung ataupun melalui job satisfaction Pendekatan kuantitatif digunakan dalam
penelitian ini dengan teknik pengambilan sample yaitu multistage sampling yang
menggambungkan beberapa tahapan yaitu stratafied, propotional, dan random
sampling. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation
Modeling (SEM) dengan alat statistik SMART PLS 4. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh signifikan negatif
terhadap turnover intention, serta stress memiliki pengaruh signifikan positif
terhadap turnover intention. Work life balance memiliki pengaruh tidak signifikan
dan positif terhadap job satisfaction, sementara stres memiliki pengaruh signifikan
dan negatif terhadap job satisfaction. Selanjutnya, job satisfaction ditemukan
memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Hasil
mediasi menunjukkan bahwa job satisfaction tidak dapat memediasi hubungan
antara work life balance dan turnover intention, sedangkan job satisfaction
memediasi hubungan antara stres dan turnover intention. Penelitian ini
melanjutkan pengimplementasian Organizational Behavior Theory dalam upaya
menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi niat keluar (turnover intention)
pada buruh wanita di PT Samkyung Jaya Garment. Bagi perusahaan disarankan
untuk dapat menjalankan kebijakan seperti sistem kerja shift, menyediakan
fasilitas yang mendukung pemberdayaan buruh wanita, meningkatkan komunikasi
antar karyawan dan manajemen, mengadakan program tim-building dan liburan
bersama untuk mengurangi stres, menyediakan program kesehatan, dan
mengimplementasikan program penghargaan karyawan untuk meningkatkan
motivasi dan Job Satisfaction. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk
menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengetahui penilaian secara mendalam
terkait variabel penelitian dan pola pengaruh dari setiap variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item