WICAKSANA, GREGORIUS ARYA ANTYANTA (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawati Bank Negara Indonesia Cabang Dr. Cipto Semarang). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (700kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (529kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (413kB)
	Text BAB III .pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (668kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (22kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (87kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work life balance) penting
dalam meningkatkan kinerja karyawan suatu perusahaan, terutama perusahaan di
sektor perbankan yang dikenal memiliki tingkat tekanan kerja tinggi. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja
karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui stres kerja sebagai
variabel intervening. Stres kerja sering kali muncul akibat ketidakseimbangan
antara kehidupan profesional dan personal, yang pada akhirnya mempengaruhi
produktivitas dan kinerja individu.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
metode survey. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada
karyawati Bank Negara Indonesia (BNI) Cabang Dr. Cipto Semarang. Jumlah
sampel yang digunakan dalam penelitian ini ditentukan menggunakan teknik
purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan uji regresi untuk mengukur
pengaruh antar variabel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari
work life balance terhadap kinerja karyawan. Selain itu, stres kerja terbukti
berperan sebagai variabel intervening, yang memediasi sebagian hubungan antara
work life balance dan kinerja karyawan. Karyawan yang mampu menjaga
keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan cenderung mengalami
tingkat stres yang lebih rendah, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas
dan kinerja mereka.
Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa penerapan work life balance yang
baik di perusahaan dapat meminimalisasi stres kerja dan berkontribusi pada
peningkatan kinerja karyawan. Sebagai saran, perusahaan sebaiknya
mengembangkan kebijakan yang mendukung work life balance agar karyawan
dapat bekerja dengan lebih optimal tanpa mengorbankan kehidupan pribadi mereka.
Kata Kunci: Work Life Balance, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Perbankan
166. Administrasi Bisnis 2024

Actions (login required)

View Item