PRIMAWISESA, REYNALIEF (2024) PENGARUH REKRUTMEN SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) KANTOR PUSAT BANDUNG JAWA BARAT. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (450kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Download (636kB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Download (449kB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (454kB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Download (75kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (213kB)
	Text Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (679kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh rekrutmen, seleksi dan
penempatan terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia Kantor Pusat,
Bandung, Jawa Barat. Data KPI (Key Performance Indicator) menunjukkan adanya
kecenderungan penurunan selama 3 tahun terakhir yang dapat mempengaruhi
kualitas kinerja karyawan perusahaan PT. Kereta Api Indonesia.
Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan
kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non-probabilty sampling dengan
pendekatan metode purposive sampling kepada 95 responden karyawan PT. Kereta
Api Indonesia Kantor Pusat. Data yang diperoleh kemudian diolah melalui uji
validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien determinasi, analisis regresi sederhana,
analisis regresi berganda, uji regresi linear berganda, uji statistik t dan uji statistik
F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi dan penempatan
mempengaruhi secara positif terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia
Kantor Pusat dan memiliki korelasi yang sangat kuat pada masing-masing variabel
tersebut terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama rekrutmen, seleksi dan
penempatan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api
Indonesia Kantor Pusat.
Saran yang diperoleh dari penelitian ini adalah diperlukannya perhatian
terhadap rekrutmen yang dilakukan oleh PT. Kereta Api Indonesia yang harus
dikembangkan dan mampu memenuhi kebutuhan organisasi, agar proses rekrutmen
dapat memberikan peningkatan terhadap kinerja karyawan. PT. Kereta Api
Indonesia harus merencanakan strategi dalam melakukan seleksi terhadap calon
karyawan guna meningkatkan kinerja organisasi.
Kata kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Kinerja Karyawan
141 Administrasi Bisnis 2024

Actions (login required)

View Item