Febriyanti, Endah Dwi and Prihatsanti, Unika (2024) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN TEKSTIL GARMEN. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

	Text repository-halaman-1.pdf Download (227kB)
	Text repository-halaman-2.pdf Download (219kB)

Abstract

Budaya organisasi merupakan sistem makna bersama yang dianut oleh seluruh anggota organisasi yang berupa seperangkat asumsi, nilai-nilai, serta norma-norma dan menjadi pembeda antara organisasi satu dengan organisasi yang lain. Kinerja karyawan ialah perilaku dan tindakan karyawan dalam upaya menjalankan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya guna mewujudkan tujuan organisasi. Budaya organisasi merupakan salah satu faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan di perusahaan tekstil garmen. Subjek pada penelitian ini berjumlah 255 karyawan yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling dengan lama bekerja 1 tahun. Pengambilan data menggunakan dua skala, yakni skala kinerja (IWPQ) dengan 16 aitem valid (α = 0.861) dan Skala Budaya Organisasi dengan 43 aitem valid (α = 0.948). Pengujian hipotesis menggunakan uji Spearman’s Rho dan hipotesis yang diajukan diterima, yakni terdapat hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan di perusahaan tekstil garmen (rxy = 0. 417, p <.001). Penelitian menunjukkan bahwa apabila penerapan budaya organisasi di perusahaan tekstil garmen tinggi, maka tingkat kinerja akan semakin tinggi dan sebaliknya.

Kata kunci budaya organisasi, kinerja karyawan, perusahaan tekstil garmen

Actions (login required)

View Item