Alifiana, Tyas Wahyu and Mujiasih, Endah (2024) Hubungan antara Pengembangan Karier dengan Stres Kerja pada Bintara Polri Subdit Dalmas Direktorat Samapta Bhayangkara Polda Jawa Tengah. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text Tyas Wahyu Alifiana_15000120140207_Abstrak.pdf Download (205kB)
	Text Tyas Wahyu Alifiana_15000120140207_BAB I.pdf Download (189kB)

Abstract

Stres kerja adalah respons yang dialami oleh individu dalam menjalani pekerjaannya. Pengembangan karier adalah jenjang karier pekerjaan yang ada di tempat kerja untuk meningkatkan kemampuan kerja individu dengan tujuan mencapai posisi atau jabatan dan tujuan yang diharapkan dalam perjalanan karier individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengembangan karier dengan stres kerja pada Bintara Polri Subdit Dalmas Direktorat Samapta Bhayangkara Polda Jawa Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 210 Bintara Polri Subdit Dalmas Direktorat Samapta Bhayangkara Polda Jawa Tengah dan sampel penelitian berjumlah 131 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik probability sampling yaitu simple random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian adalah skala Pengembangan Karier (28 aitem, α = 0,927) dan skala Stres Kerja (24 aitem, α = 0,906). Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis non parametrik Spearman’s Rho di mana hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Hasil penelitian ini membuktikan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara pengembangan karier dengan stres kerja (rxy = -0,494. ; p < 0,001) yang berarti semakin tinggi pengembangan karier, maka semakin rendah stres kerja. Sebaliknya, semakin rendah pengembangan karier maka semakin tinggi stres kerja.

Actions (login required)

View Item