Fatira, Atikarana Putri and Widayanti, Costrie Ganes (2024) Hubungan antara Regulasi Diri dengan Kematangan Karir pada Mahasiswa Tahun Keempat di Universitas Diponegoro. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text Atikarana Putri Fatira_15000120140362_Abstrak.pdf Download (180kB)
	Text Atikarana Putri Fatira_15000120140362_BAB I.pdf Download (213kB)

Abstract

Kematangan karir diartikan sebagai kemampuan individu dalam menentukan karir yang ditandai dengan kemampuan merencanakan karir, melakukan eksplorasi karir, mencari informasi terkait karir, dunia kerja, kelompok kerja yang diinginkan, karakteristik kepuasan kerja, dan orientasi karir. Regulasi diri yaitu kemampuan individu dalam mengendalikan dirinya, yaitu mengelola perilaku, perasaan, pemikiran guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan sesuai dengan standar yang berlaku. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara regulasi diri dengan kematangan karir pada mahasiswa tahun keempat di Universitas Diponegoro. Metode penelitian ini yaitu metode kuantitatif korelasi dengan melibatkan sebanyak 286 partisipan yang merupakan mahasiswa tahun keempat di Universitas Diponegoro. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu Skala Regulasi Diri (27 aitem, α= 0.912) dan Skala Kematangan Karir (63 aitem, α= 0.959). Penelitian ini menggunakan analisis data yaitu analisis regresi linear memperlihatkan hubungan positif dan signifikan antara regulasi diri dengan kematangan karir pada mahasiswa tahun keempat di Universitas Diponegoro. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa regulasi diri mampu menjelaskan 68,4% variasi dari kematangan karir (R2 = 0.684; F (1,284) = 616.099; p < .001). Regulasi diri secara signifikan mampu memprediksi kematangan karir (β = 0.827; p <.001).

Actions (login required)

View Item