HASANAH, MARYAM NUR (2024) HUBUNGAN MASA KERJA, WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA RUMAH SAKIT NASIONAL DIPONEGORO (RSND) SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text REPO MARYAM.pdf - Published Version Download (436kB)

Abstract

Perawat merupakan salah satu sumber daya manusia yang mempunyai peranan penting dalam pelayanan rumah sakit. Memberikan kinerja yang optimal dalam melaksanakan tugas merupakan suatu keharusan bagi perawat. Namun, beberapa faktor seperti masa kerja, work-family conflict, dan stres kerja dapat memengaruhi kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara masa kerja, work-family conflict dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita Rumah Sakit Nasional Diponegoro (RSND) Semarang, dengan menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan cross-sectional. Subjek penelitian adalah perawat wanita di Rumah Sakit Nasional Diponegoro (RSND) Semarang yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan WAFCS (Work and Family Conflict Scale), GHQ-12 (General Health Questionnaire-12), dan analisis kuesioner kinerja menggunakan uji statistik chi-square. Hasi penelitian menyimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara masa kerja (p-value 0,919) dan kinerja, ada hubungan antara work-family conflict (p-value 0,012) dengan kinerja, serta ada hubungan antara stres kerja (p-value 0,025) dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Nasional Diponegoro (RSND) Semarang.

Kata kunci : Masa Kerja, work-family conflict, Stres Kerja, kinerja

Actions (login required)

View Item