SARI, Indah Purnama (2024) ANALISIS PENGARUH BAHAGIA DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perawat RS Roemani Muhammadiyah Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121420189.pdf - Published Version Download (234kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121420189.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)__12010121420189.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121420189.pdf - Published Version Download (268kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121420189.pdf - Published Version Download (342kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks__12010121420189.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Latar Belakang: Kinerja mencerminkan prestasi seseorang dalam menjalankan
tugas dan tanggung jawabnya. Tingkat kinerja karyawan berdampak pada efisiensi
dan produktivitas proses organisasi. Komitmen organisasi afektif mencerminkan
tingkat bahagia di tempat kerja. Keberadaan kebahagiaan perawat di tempat kerja
dapat meningkatkan kinerja mereka.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bahagia di tempat
kerja terhadap kinerja perawat, dengan komitmen organisasi sebagai variabel
intervening.
Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang
diperoleh dari perawat dan kepala ruang di RS Roemani Muhammadiyah
Semarang. Pengolahan data dan analisis hubungan antara variabel penelitian
dilakukan dengan menggunakan SmartPLS versi 4 dan teknik analisis data
Structural Equation Modelling (SEM).
Hasil: Bahagia di tempat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
perawat (p-value 0.025, f square 0.378). Selain itu, bahagia di tempat kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi afektif (p-value
0.003, f square 0.364). Selanjutnya, variabel komitmen organisasi afektif
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat (p-value 0.006, f square
0.456). Komitmen organisasi afektif berperan sebagai variabel intervening antara
bahagia di tempat kerja dan kinerja perawat (p-value 0.021).
Kesimpulan: Tingginya tingkat bahagia ditempat kerja berpengaruh pada
tingginya kinerja perawat. Komitmen organisasi afektif sebagai variabel
intervening antara bahagia di tempat kerja dengan kinerja perawat. Tingginya
tingkat bahagia ditempat kerja, kinerja perawat dan komitmen organisasi afektif
diharapkan mengurangi tingkat turnover perawat sehingga terpenuhinya indikator
pelayanan Rumah Sakit

Actions (login required)

View Item