Nazruddin, Muhammad Rasyidi (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LEARNING ORGANIZATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PT PERTAMINA PATRA NIAGA REGION JAWA BAGIAN TENGAH). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (347kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (518kB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (387kB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (60kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (203kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (681kB)

Abstract

Kinerja karyawan dapat di pengaruhi oleh budaya organisasi, budaya
organisasi bertujuan untuk menanamkan nilai-nilai perusahaan pada karyawan agar
dapat mempengaruhi kinerja yang tinggi terhadap karyawan, Jika budaya organisasi
belum berhasil secara sepenuhnya dalam menanamkam nilai nilai perusahaan akan
berdampak pada penurunan kinerja karyawan itu sendiri. Hal itu terjadi pada PT
Pertamina Patra Niaga di temukan bahwa harapan kinerja karyawan di perusahaan
tinggi namun realitanya tidak tinggi dengan dibuktikan pada tahun 2021 jumlah
karyawan di PT Pertamina Patra Niaga mengalami peningkatan karyawan
signifikan namun pada tahun yang bersamaan di temukan laba bersih justru
mengalami penurunan.
Metode penelitian yang digunakan ialah kuantitatif bertipe explantory
research mengunakan kuesioner. Penelitian ini memakai sampel jenuh yang dimana
populasi pada penelitian ini berjumlah 134 karyawan yang berada di Kantor PT
Pertamina Patra Niaga Region Jawa Bagian Tengah. Data diolah menggunakan
Smart PLS. Analisis data menggunakan Smart PLS 4.0.
Hasil pada penelitian menunjukkan budaya organisasi berpangaruh positif
dan signifikan terhadap learning organization, learning organization berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui learning
organization. Namun, budaya organisasi hanya berpengaruh positif tetapi tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi ketika melalui learning organization,
maka variabel ini memberikan pengaruh positif dan signifikan. Hasil ini sesuai
dengan teori perilaku organisasi yang menyatakan bahwa perilaku organisasi
merupakan sikap individu, kelompok anggota organisasi dalam menentukan
efektivitas organisasi.
Peneliti menyarankan untuk perusahaan agar dapat meningkatkan kinerja
pada karyawan di perlukan peranan aktif perusahaan untuk membentuk iklim
pembelajaran yang berkelanjutan dengan memberikan target belajar yang
tersistematis baik secara pembelajaran individual dan team pada karyawan. Dengan
adanya learning organization yang di jalankan dengan baik oleh perusahaan maka
karyawan akan terus belajar dalam meningkatkan kinerjanya sehingga budaya
organisasi juga akan kuat bila pembelajaran terus di lakukan oleh perusahaan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Learning Organization, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item