QADRI, M. Hasanul (2023) STRATEGI MENGENDALIKAN INTENTION TO QUIT SAFETY FIELD (Studi Fenomenologi Pada Sebuah Perusahaan Smelter Nikel Di Indonesia). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010120420153.pdf - Published Version Download (296kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010120420153.pdf - Published Version Download (281kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010120420153.pdf - Published Version Download (263kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010120420153.pdf - Published Version Download (286kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010120420153.pdf - Published Version Download (335kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120420153.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perkembangan bisnis menciptakan persaingan yang kompetitif, hal ini mendorong
industri bisnis modern untuk menerapkan Komitmen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja Lingkungan (K3L). Sertifikasi seperti IRMA, SMK3, ISO 14001 dan 45001
menjadi indikator penilaian investor terhadap tata kelola sebuah perusahaan,
dibutuhkan SDM yang berkualitas untuk dapat merealisasikannya. Petugas Safety
Field di PT XYZ berperan penting dalam melaksanakan pengawasan dan menekan
kejadian kecelakaan. Namun peningkatan turnover menunjukkan berbagai
tantangan. Penelitian ini menyoroti variabel demografis, kepuasan kerja, dan
variabel individu sebagai penyebab potensial terjadinya turnover. Metode
penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Melalui penelitian
ini, ditemukan berbagai faktor ketidakpuasan diantara karyawan safety field, seperti
biaya perjalanan cuti, kurangnya kepercayaan pada pimpinan, dan perbedaan dalam
standar keselamatan. Faktor faktor ini merupakan penyebab intention to quit.
Departemen HRGA dalam penanganan turnover ini telah melakukan intervensi
dalam strategi rekrutmen, peningkatan kenyamanan, dan exit interview. Namun
implementasi program HRGA dianggap tidak optimal karena kondisi perusahaan
yang belum stabil.

Actions (login required)

View Item