PRAMANDHIKA, Ananto (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH TERHADAP KOMPETENSI DAN KINERJA SDM PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 (Studi pada SDM PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk. Divisi Mi Instan Cabang Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121420161.pdf - Published Version Download (237kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121420161.pdf - Published Version Download (275kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121420161.pdf - Published Version Download (275kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121420161.pdf - Published Version Download (342kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121420161.pdf - Published Version Download (364kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121420161.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Revolusi Industri 4.0 mendorong disrupsi diberbagai bidang,
pengembangan sumber daya manusia dan kesiapan sumber daya manusia untuk
berubah penting untuk diperhatikan agar visi dan misi yang ditetapkan dapat
tercapai. Organisasi melakukan berbagai upaya pengembangan seperti : pelatihan,
mentoring & coaching, rotation program, project, special assignment dan program
pengembangan lainnya untuk dapat meningkatkan kompetensi dan kinerja SDM.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan SDM dan
kesiapan SDM untuk berubah dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja SDM
di PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk. Divisi Mie Instan Cabang Semarang.
Penelitian ini menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner
penelitian pada karyawan tetap PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk. Divisi
Mie Instan Cabang Semarang. Teknik analisis data menggunakan SEM dengan
dengan bantuan aplikasi AMOSS untuk menguji hipotesis dan pengaruh hubungan
antar variabel. Penelitian ini melibatkan 203 responden yang dilakukan dengan
teknik sensus. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya
manusia dan kesiapan untuk berubah berpengaruh dalam peningkatan kompetensi
dan kinerja sumber daya manusia.
Temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan sumber
daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kompetensi; Pengembangan
sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sumber daya
manusia; Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan
terhadap kesiapan perubahan; kesiapan berubah berpengaruh positif signifikan
terhadap kompetensi dan kesiapan berubah berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item