WIBOWO, Fajar Sakti (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan di PT. Transcosmos Indonesia). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121410033.pdf - Published Version Download (279kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121410033.pdf - Published Version Download (257kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121410033.pdf - Published Version Download (257kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121410033.pdf - Published Version Download (285kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121410033.pdf - Published Version Download (429kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121410033.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan kunci dalam kesuksesan
PT. Transcosmos Indonesia. Kompetensi SDM menjadi sebuah kapabilitas dalam
pelaksanaan atau tindakan sebuah pekerjaan atau tugas menurut keahlian dan
kapasitas juga didorong atas perilaku bekerja yang diharuskan oleh profesi itu
sendiri. Lingkungan kerja fisik memegang peran yang sangat penting dalam
produktivitas, kesejahteraan, dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini
menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompetensi karyawan terhadap
kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, studi kasus
pada karyawan di PT. transcosmos indonesia.
Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan Customer Service PT.
Transcosmos Indonesia sebanyak 96 orang. Teknik penentuan sampel penelitian
dengan metode nonprobability sampling dengan menggunakan sensus yang yang
mana seluruh anggota populasi menjadi sampel. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja
karyawan. Kompetensi karyawan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja
karyawan. lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan
Kerja berpengaruh positif dengan terhadap kinerja karyawan.
Diketahui bahwa lingkungan kerja fisik memiliki dampak tidak langsung
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Selain itu, kompetensi karyawan
memiliki dampak tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja. Kompetensi karyawan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item