Sabela, Tasya Sherin and Sumekar, Wulan and Mariyono, Joko (2024) FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI DI PT INDOFOOD ICE CREAM, CICURUG, SUKABUMI, JAWA BARAT. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text Bagian 1_Tasya Sherin Sabela-23020320140145_Agribisnis '20.pdf Download (282kB)
	Text Bagian 2_Tasya Sherin Sabela-23020320140145_Agribisnis '20.pdf Download (119kB)
	Text Bagian 3_Tasya Sherin Sabela-23020320140145_Agribisnis '20.pdf Download (122kB)
	Text Bagian 4_Tasya Sherin Sabela-23020320140145_Agribisnis '20.pdf Restricted to Repository staff only Download (177kB) | Request a copy
	Text Bagian 5_Tasya Sherin Sabela-23020320140145_Agribisnis '20.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB) | Request a copy
	Text Bagian 6_Tasya Sherin Sabela-23020320140145_Agribisnis '20.pdf Restricted to Repository staff only Download (60kB) | Request a copy
	Text bagian 7_Tasya Sherin Sabela-23020320140145_Agribisnis '20.pdf Restricted to Repository staff only Download (668kB) | Request a copy

Abstract

Manusia bekerja didasari oleh dorongan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Manusia yang bekerja membutuhkan perasaan puas terhadap capaian kerja. Kepuasan kerja dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, loyalitas karyawan,
dan rasa tanggung jawab karyawan. Karyawan produksi merasa memiliki hubungan yang tidak selaras dengan perusahaan sehingga memutuskan keluar dari perusahaan. Masalah di PT Indofood Ice Cream adalah adanya intensi turnover yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis tingkat kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Metode penentuan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah responden penelitian sebanyak 105 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan metode wawancara disertai kuesioner,
observasi, dan dokumentasi. Skala pengukuran menggunakan skala likert dengan variabel independen yaitu karakteristik pekerjaan, imbalan (gaji), kesempatan untuk promosi, supervisi, serta lingkungan dan rekan kerja untuk melihat pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Karakteristik reponden berdasarkan jenis kelamin didominasi karyawan laki-laki, dengan usia yang didominasi umur 20-29 tahun, pendidikan yang didominasi oleh SMA, dan lama masa kerja >20 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan masuk
kedalam kategori puas dengan persentase sebesar sebesar 75,1% dan kategori sangat puas sebesar 22,5%. Sementara faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan secara simultan yang berpengaruh nyata adalah variabel karakteristik pekerjaan, imbalan, kesempatan untuk promosi, supervisi, dan
lingkungan serta rekan kerja. Sementara faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan secara parsial yang berpengaruh nyata adalah variabel karakteristik pekerjaan, imbalan, kesempatan untuk promosi, supervisi, serta lingkungan dan rekan kerja.
Kata kunci: kebutuhan, kemampuan, kepuasan kerja, karyawan, manusia.

Actions (login required)

View Item