NURRAHMAWATI, Choirisa (2024) PENGARUH KONFLIK PEKERJAANKELUARGA TERHADAP NIATAN KELUAR DAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai ASN Soerojo Hospital Magelang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover____12010120120028.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)____12010120120028.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)____12010120120028.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi____12010120120028.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka____12010120120028.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks____12010120120028.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Instansi harus mampu mempertahankan pegawai dengan kualitas tinggi
untuk mengurangi niatan keluar dan penurunan kinerja karyawan di tengah
kompleksitas pekerjaan saat ini. Ada beberapa perubahan demografis yang dialami
penduduk dalam beberapa tahun terakhir dengan masuknya perempuan ke pasar
tenaga kerja. Akibat hal tersebut, maka dapat terjadi kemungkinan ketidaksesuaian
antara pekerjaan dan keluarga di antara laki-laki dan perempuan. Dalam hal ini
tidak hanya perempuan saja yang memiliki keluarga, namun laki-laki juga.
Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai ASN Soerojo Hospital
Magelang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik
proportionate stratified random sampling dimana populasi mempunyai anggota
yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional dari berbagai unit kerja.
Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis jalur dengan program SPSS 26 untuk
mengetahui koefisien jalur serta pengaruh variabel independen terhadap variabel
dependen melalui variabel mediasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Konflik PekerjaanKeluarga terhadap Niatan Keluar dan Kinerja Karyawan dengan dimediasi oleh
Keterikatan Kerja pada Pegawai ASN Soerojo Hospital. Hasil penelitian
menunjukan bahwa semakin tinggi Konflik Pekerjaan-Keluarga maka semakin
tinggi pula Niatan Keluar, sebaliknya apabila semakin tinggi Konflik PekerjaanKeluarga maka semakin rendah pula Kinerja Karyawan. Keterikatan Kerja mampu
memediasi pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap kenaikan Niatan Keluar
dan penurunan Kinerja Karyawan. Soerojo Hospital dapat melakukan evaluasi lebih
dalam lagi terhadap pegawai dengan cara survei maupun konseling terkait dengan
permasalahan yang sedang dihadapi oleh pegawai seperti, konflik pekerjaankeluarga. Hal tersebut dapat membantu pegawai untuk menyelesaikan
permasalahannya, memahami apa yang dibutuhkan, dan juga memahami yang
sedang terjadi pada pegawai akibat konflik pekerjaan-keluarga untuk mencegah
peningkatan niatan keluar dan penurunan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item