INISIATIF GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN PERUSAHAAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FOR ENVIRONMENT DAN PROACTIVE ENVIRONMENTAL STRATEGY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Holding PT Samudera Indonesia Tbk)

IRKHAMI, Wahyu Lazwar (2024) INISIATIF GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN PERUSAHAAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FOR ENVIRONMENT DAN PROACTIVE ENVIRONMENTAL STRATEGY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Holding PT Samudera Indonesia Tbk). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120130281.pdf - Published Version Download (402kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120130281.pdf - Published Version Download (305kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120130281.pdf - Published Version Download (328kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120130281.pdf - Published Version Download (365kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120130281.pdf - Published Version Download (412kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120130281.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh green
human resource management terhadap kinerja lingkungan perusahaan dengan
organizational citizenship behavior for environment dan proactive environmental
strategy sebagai variabel intervening pada Holding PT Samudera Indonesia Tbk.
Penelitian ini menggunakan populasi seluruh karyawan level manajerial yang bernaung
di bawah unit bisnis Samudera Logistics. Jumlah sampel yang digunakan dalam
penelitian sebanyak 61 responden karyawan level manajerial.
Proses pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada
sampel penelitian secara hybrid, baik langsung maupun melalui surat elektronik.
Pengukuran sampel dalam kuesioner menggunakan Skala Likert (5 poin) dan proses
pengujian hipotesis memanfaatkan metode SEM (Structural Equation Modelling)
dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0
Hasil uji statistik menunjukkan bahwa variabel green human resource
management tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan dengan kinerja
lingkungan perusahaan. Hal ini juga ditemukan dalam pengujian variabel intervening
proactive environmental strategy yang tidak signifikan memediasi pengaruh antara
keduanya. Namun, pengaruh green human resource management dan kinerja
lingkungan perusahaan bernilai signifikan apabila dimediasi oleh variabel
organizational citizenship behavior for environment.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	green human resource management, organizational citizenship behavior for environment, proactive environmental strategy, kinerja lingungan perusahaan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	06 Jun 2024 07:27
Last Modified:	06 Jun 2024 07:27
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/23433

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository