Juliandari, Rhisma (2024) EVALUASI PROGRAM DIKLAT PEMERIKSAAN KINERJA PADA BADIKLAT PEMERIKSAAN KEUANGAN NEGARA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER .pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (812kB)
	Text BAB I .pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text BAB II .pdf - Submitted Version Download (521kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (949kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (175kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (495kB)

Abstract

Program diklat pemeriksaan kinerja merupakan salah satu bentuk diklat teknis dari
beberapa program diklat yang terdapat pada Badiklat PKN BPK RI. Program diklat
pemeriksaan kinerja bertujuan untuk melaksanakan langkah-langkah pemeriksaan
kinerja mulai dari proses perencanaan, pelaksanaan hingga pelaporan sesuai standar
dan pedoman yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
keberhasilan program diklat pemeriksaan kinerja pada Badiklat PKN BPK RI dan
menganalisis faktor pendorong serta penghambat program diklat pemeriksaan
kinerja pada Badiklat PKN BPK RI dengan menggunakan model teori evaluasi
CIPP (Context, Input, Process dan Product) dan tiga teori keberhasilan program
menurut William N.Dunn (Efektivitas, Kecukupan dan Ketepatan). Metode
kuantitatif deskriptif merupakan metode yang digunakan dalam penelitian ini
dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan
wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa program diklat pemeriksaan
kinerja sudah baik berdasarkan persepsi peserta diklat dari indikator context dengan
dukungan lingkungan, input dan process dengan indikator efektivitas, kecukupan
dan ketepatan akan aspek-aspek sumber daya dalam penyelenggaraan program
diklat. Product atau hasil evaluasi dalam penelitian juga menunjukkan nilai yang
baik dalam (output) kualitas penyelenggaraan diklat dan program diklat
pemeriksaan kinerja memiliki nilai guna atau manfaat bagi satuan kerja diklat
dalam bidang kerja terutama pemeriksaan kinerja (outcome). Faktor pendorong
terdiri dari, Renstra BPK Tahun 2020-2024, dukungan satuan kerja dan pimpinan
dinas serta pimpinan Badiklat PKN BPK RI, alokasi anggaran yang memadai dan
teknologi (LMS). Faktor penghambat, yaitu keterbatasan sumber daya internal,
ketidaksesuaian jadwal dalam penyelenggaraan diklat, kompetisi dengan program
lain dan Internet down.
Kata Kunci : Evaluasi Program, Model CIPP, Program Diklat Pemeriksaan
Kinerja

Actions (login required)

View Item