FEBRIANSYAH, Febriansyah (2023) PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN TURNOVER INTENTION DENGAN INTRINSIC MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Studi Pada Karyawan di PT Freya Anwar Sinergitama Kota Depok). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121420174.pdf - Published Version Download (251kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121420174.pdf - Published Version Download (239kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121420174.pdf - Published Version Download (240kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121420174.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121420174.pdf - Published Version Download (382kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121420174.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ethical leadership terhadap
intrinsic motivation, pengaruh ethical leadership terhadap turnover intention,
pengaruh ethical leadership terhadap organizational citizenship behavior,
pengaruh intrinsic motivation terhadap turnover intention, pengaruh intrinsic
motivation terhadap organizational citizenship behavior. Menguji pengaruh tidak
langsung intrinsic motivation sebagai variabel mediasi ethical leadership dan
organizational citizenship behavior. Menguji pengaruh tidak langsung Intrinsik
motivation sebagai variabel mediasi ethical leadership terhadap turnover intention.
Data primer untuk penelitian ini dikumpulkan secara langsung melalui pengisian
kuesioner dari 143 karyawan tetap. Metode analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan
kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap perilaku kewarganegaraan
organisasi dan berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsic serta berhubungan
negatif terhadap turnover intention. Intrinsic motivation berpengaruh positif
terhadap organizational citizenship behavior, dan berhubungan negatif terhadap
turnover intention. Perusahaan yang mempraktikan kepemimpinan etis dapat
menumbuhkan budaya organisasi yang mendorong etika, dan menerapkan prinsip
prinsip etika dalam pengambilan keputusan, dapat secara signifikan meningkatkan
motivasi intrinsik dan perilaku di tempat kerja. Sebaliknya, penelitian ini
mengungkapkan bahwa kepemimpinan etis tidak secara signifikan mempengaruhi
turnover intention, menunjukkan bahwa organisasi harus mempertimbangkan
faktor-faktor lain yang mempengaruhi niat karyawan untuk meninggalkan
pekerjaan mereka, seperti lingkungan kerja, pengembangan karir, dan
keseimbangan kehidupan kerja. Kemudian intrinsic motivation sebagai variabel
mediasi sepenuhnya memediasi pengaruh tidak langsung antara ethical leaderhip,
organizational citizenship behavior dan turnover intention.

Actions (login required)

View Item