PUTRI, Natasya Armitha (2023) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Trans Pacific Petrochemical Indotama Kabupaten Tuban). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121420144.pdf - Published Version Download (260kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121420144.pdf - Published Version Download (269kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121420144.pdf - Published Version Download (249kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121420144.pdf - Published Version Download (325kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121420144.pdf - Published Version Download (390kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121420144.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Fungsi sebuah lembaga atau organisasi sangat penting untuk perbaikan di sebuah
negara manapun, termasuk perusahaan yang bergerak di bidang perminyakan.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan pengolahan minyak yaitu di PTTrans-Pacific Petrochemical Indotama Tuban (PT. TPPI). Penelitian bertujuan
menganalisis dan mengetahui variable yang memepngearuhi perilaku kewargaan
organisasional (OCB). Adanya inkonstensi hasil penelitian sebelumnya menjadi
alasan utama dalam penelitian ini berkaitan dengan hubungan keadilan organisasi
(organizational justice) dan OCB. Selain itu, terdapat variabel keterikatan kerja
sebagai mediasi untuk mengetahui peran secara tidak langsung dalam
keterkaitannya dengan pengaruh keadilan organisasi terhadap OCB. Populasi
penelitian yaitu karyawan tetap di PT. TPPI Tuban. Sampel yang digunakan adalah
karyawan tetap, melibatkan 157 responden dengan teknik sensus/total sampling.
Analisis data menggunakan structural equation modelling (SEM) dan
mengugunakan alat analisis SmartPLS 3. Data disebar melalui kuesioner tertulis
kepada responden kemudian di input secara manual ke microsoft excel untuk
dianalisis. Hasil penelitian menunjukkan keadilan organisasi berpengaruh positif
terhadap perilaku kewargaan organisasional dan keterikatan karyawan. Kemudian
keterikatan karyawan berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan
organisasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan dan peningkatan
yang baik terkait keadilan organisasi dapat meningkatkan OCB dan keterikatan
karyawan. Kemudian peningkatan engagement dapat meningkatkan perilaku
kewargaan organisasional karyawan yang berdampak positif terhadap perusahaan.
Selain itu, peran dari keterikatan karyawan dapat menjadi faktor tidak langsung atau
dapat memediasi hubungan antara keadilan organisasi dan OCB.

Actions (login required)

View Item